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Defensores respetados de la comunidad desde 1936

Acerca de nosotros

Simon Sarver Swetz & Jachts LLC proporciona defensa y representación de derecho penal en tribunales municipales y de tráfico. También representamos a clientes en asuntos de DWI. Representamos al empleado lesionado en asuntos judiciales de compensación para trabajadores. Representamos a clientes en asuntos de derecho de familia. Si usted o un ser querido se lesiona en un accidente, manejamos casos de lesiones personales. Brindamos consultas gratuitas, opiniones honestas con soluciones prácticas.

Año Establecido

1936

Servicios

⚪ Compensación al trabajador
⚪ Cancelaciones
⚪ DUI / DWI Multas de tránsito
⚪ Lesiones personales
⚪ Audiencias en tribunales municipales

Especialidades

⚪ Compensación
⚪ Laboral Derecho municipal Derecho
⚪ Penal

Idiomas

⚪ Inglés
⚪ Español

Tipos de pago

Aceptamos efectivo, cheques, tarjetas de crédito y otros métodos de pago electrónico.

Se encuentran disponibles consultas gratuitas y citas por la noche y los fines de semana.

Simon Sarver da la bienvenida a la comunidad LGBTQ+.

Asegure los beneficios de compensación para trabajadores

¿Se lesionó en su lugar de trabajo? ¿Ha sido lesionado en el trabajo? ¿Ha contraído COV-19 en su lugar de trabajo?

Póngase en contacto con el equipo de Simon Sarver Swetz & Jachts para discutir sus derechos.

Hemos recuperado más de $ 34 millones en acuerdos para nuestros clientes. Contáctanos para una consulta gratuita.

Es contra la ley que un empleador lo despida o lo discrimine si ha presentado o intentado presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir:

⚪ Tratamiento médico
⚪ Beneficios de reemplazo de salario
⚪ Beneficios por fallecimiento
⚪ Rehabilitación vocacional
⚪ Premios por discapacidad permanente

Compensación para Trabajadores

Un empleado o sus dependientes pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores por una lesión o muerte que surja de y en el curso del empleo. Hay tres tipos de beneficios de compensación para trabajadores, que incluyen:

⚪ Beneficios médicos: el pago de facturas médicas relacionadas con el tratamiento.
⚪ Incapacidad temporal: pagos monetarios mientras está temporalmente pero totalmente incapacitado para trabajar.
⚪ Discapacidad permanente: una indemnización monetaria que se paga durante un número específico de semanas por una restricción de una parte del cuerpo, partes del cuerpo u órgano de un trabajador que ha afectado la capacidad del trabajador para realizar sus funciones o para ganar dinero.

Beneficios médicos

Su empleador debe pagar todos los tratamientos médicos, recetas médicas y servicios de hospitalización necesarios y razonables relacionados con la lesión laboral. No hay deducibles ni copagos. Debe notificar a su empleador lo antes posible sobre el tratamiento que está recibiendo y las lesiones que sufrió.

Sin embargo, su empleador tiene derecho a designar al médico tratante autorizado para todas las lesiones relacionadas con el trabajo. Si su empleador descuida o se niega a brindar tratamiento médico o si existe una emergencia, el trabajador lesionado puede elegir al médico tratante. En el caso de este último, el trabajador lesionado debe notificar al empleador lo antes posible sobre el tratamiento que está recibiendo.

Beneficios por discapacidad temporal la discapacidad

Temporal es el reemplazo del salario mientras usted no puede trabajar. Si no puede trabajar y un médico le dice que no puede trabajar, será elegible para recibir beneficios por discapacidad temporal. Recibirá el 70% de su salario semanal promedio sujeto a la tasa máxima y mínima de cada año. Estos beneficios se brindan durante el período en que un trabajador no puede trabajar y se encuentra bajo atención médica continua.

Los beneficios por incapacidad temporal generalmente terminan cuando el trabajador es liberado para regresar a trabajar en alguna capacidad o si ha alcanzado la mejora médica máxima (MMI). MMI es un término que se usa cuando un tratamiento adicional ya no mejorará la condición médica del trabajador lesionado.

Beneficios por discapacidad permanente

Cuando termine el tratamiento y haya alcanzado la mejoría médica máxima, es posible que tenga derecho a los beneficios por discapacidad permanente. La discapacidad permanente no significa necesariamente que esté discapacitado y no pueda trabajar (aunque puede serlo en algunos casos).

Discapacidad parcial permanente significa que ha sufrido una lesión permanente y, como resultado, es algo menos que una persona completa o un empleado completo. Si sufriera una lesión en la pierna, recibiría un premio por la cantidad de pierna que tiene ahora. Si se lesiona la mano, recibirá un premio por la cantidad de mano que tenga actualmente. Si se lastima la espalda, el cuello, el hombro o los órganos internos, recibirá un premio en función de lo menos que sea una persona “completa”.

Beneficios por discapacidad permanente

Si su lesión le impide regresar a un empleo remunerado, puede tener derecho a recibir beneficios por discapacidad total permanente. Estos beneficios semanales se proporcionan inicialmente durante al menos 450 semanas y se pueden pagar de forma permanente.

Beneficios por muerte

Los dependientes de un trabajador que muere debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden ser elegibles para recibir beneficios por muerte. Los pagos de beneficios semanales son el 70% del salario semanal del trabajador fallecido. El monto del beneficio se divide entre los dependientes sobrevivientes según lo determine un juez después de una audiencia sobre el alcance de la dependencia. El empleador también es responsable de pagar hasta $ 3,500 en gastos de funeral por una muerte relacionada con el trabajo. Estos fondos son pagaderos a quien sea responsable de la factura del funeral, ya sea el patrimonio o un individuo.

Los dependientes incluyen un cónyuge sobreviviente e hijos del fallecido. En algunos casos, otros miembros de la familia (padres, abuelos, nietos, hermanos, hermanas, etc.) también pueden considerarse dependientes.

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